生物制药公司在Q1的裁员不会暂缓:激烈的生物技术分析

生物技术行业一直在屏住呼吸，希望2024年能从2023年的残酷熊市中获得一些喘息的机会。但市场复苏是一个缓慢的过程，本季度报告的裁员数量反映了这种情绪，前三个月报告了57轮裁员——去年同期报告的确切数字。

这两个总数都是2022年第一季度30轮裁员总数的近两倍。

虽然很难完全理解裁员对人的影响，但根据美国就业与健康研究中心的数据，在本季度报告员工人数受到影响的25家公司中，至少有2398人失业激烈的生物技术裁员跟踪。其余公司要么公布了裁员人数占员工总数的比例，要么没有透露将有多少员工被解雇。

在公司确实提供了裁员比例的31次裁员中，34%是平均裁员规模。

按月份划分，1月份的裁员数量最多，共24轮，而2月份和3月份分别为16轮和17轮。

许多生物技术公司裁员的原因是当前的市场环境，住友制药公司就是其中之一配音这些条件是“严峻的商业环境”。其他削减是在临床试验失败后进行的，比如Synlogic的削减90%的劳动力淘汰在其主要苯丙酮尿症药物的关键3期研究发现主要终点不太可能成功后，计划关闭。

其他一些生物技术公司不得不彻底关门。2月下旬，瑞士公司ObsEva表示所有员工会随着业务的缩减而被裁员。自2022年7月以来，这家生物技术公司的情况一直很严峻，当时美国食品和药物管理局（FDA）表示，其备受吹捧的子宫肌瘤候选药物林扎戈利克斯不适合按时获批后，该公司的股票暴跌。

与此同时，总部位于中国的连生物制定了延长解散时间的计划，预计解散时间将接近2027年，到3月底，该生物技术公司将有一半员工失业。

虽然大型制药公司经常发生人员流动，但本季度的裁员名单中，这些大公司的人数尤其多。拜耳、百时美施贵宝、葛兰素史克、武田制药、Moderna、强生、罗氏和辉瑞等公司的名字都出现在2024年的跟踪报告中——通常不止一次。

辉瑞、Moderna和J&J等公司此前在新冠肺炎进行了大量投资，但该市场的需求在过去一年大幅下降，因此被迫转向该市场。辉瑞公司的全球成本削减运动导致数百人失业，而J&J有百叶窗的加州一个近20万平方英尺的R&D分店开业不到18个月。

其他大型制药公司为M&A市场火上浇油，抢购生物技术及其管线，但通常会放弃公司的大部分团队。

这种现象可以从最近的3月26日看到，当时百时美施贵宝宣布252名米拉提工人在完成数十亿美元的肿瘤生物技术收购后两个月即将离职。

就在几天前的3月22日，葛兰素史克证实，在该制药公司去年夏天斥资20亿美元收购这家加拿大公司后，Bellus Health的一些员工将失业，具体人数不详。

这也不仅仅局限于大型制药公司的收购。上周，处于临床阶段的Avalo Therapeutics同意支付2200万美元收购AlmataBio和该生物技术公司的抗IL-1β单克隆抗体AVTX-009。阿尔玛塔的所有员工都不会被新东家留用。

与此同时，像Aurinia Pharmaceuticals这样的生物技术公司一直在寻找买家，但在未能找到买家后，他们得出了同样的结论——为了生存，必须裁员。

这里提供的数据可能严重低估了整个行业的实际裁员人数。我们收到了几个尚未得到证实的裁员建议，而私营公司的大量裁员却没有引起我们的注意。和往常一样，如果你知道一家生物技术公司正在裁员，请联系生物技术编辑团队并告诉我们